Selasa, 15 Mei 2018

Talent management dan komitmen danone indonesia terhadap perkembangan karyawannya

Pertama kali melihat postingan di instagram @nutrisiuntukbangsa @aqualestari kalau DANONE INDONESIA mencari orang untuk bergabung dalam program " Discovering Talent Management" , Saya langsung tertarik dan mendaftar dengan mengisi link yang sudah tersedia.
Karena saya begitu tertarik mengenal lebih jauh bagaimana proses penerimaan LOWONGAN PEKERJAAN DI DANONE INDONESIA serta bagaimana LINGKUNGAN KERJA DI DANONE  juga apakah DANONE TEMPAT KERJA YANG MENYENANGKAN bagi karyawannya.


               Pendaftaran peserta
.
Bersyukur saya terpilih bersama sekitar 27 teman blogger lainnya untuk mengikuti rangkaian acara yang bertujuan untuk berbagi informasi terkait dengan komitmen Danone untuk membentuk perusahaan sebagai tempat terbaik untuk bekerja.

                       Peserya terpilih
.
Adapun acara “Discovering Talent Management @ Danone”
 dilaksanakan pada:

Hari/Tanggal: Selasa 8 May  2018
Jam                : 11:00 – 16.30 WIB
Tempat          : Danone Academy     Indonesia, lantai 9

Pembicara:

1. Gustavo Hildenbrand selaku General Manager Nutricia Sarihusada dan General Manager Integration Danone Indonesia

2. Corine Tap selaku President Director PT.Tirta Investama (Danone-AQUA)

3. Evan Indrawijaya  selaku VP HR Talent, Learningand Reward and ELN  Danone Indonesia

4. Dewi Suryani selaku Management Trainee and Employer Branding Manager Danone Indonesia
.
.
Sebelumnya saya mencari info terlebih dahulu tentang Danone Grup di Indonesia.
Danone adalah salah satu perusahaan makanan dan minuman terbesar di dunia yang memiliki misi memberikan kesehatan kepada sebanyak mungkin orang dan beroperasi di 160 negara dengan jumlah karyawan lebih dari 100.000 orang diseluruh dunia.  Du Indonesia, Bisnis Danone terdiri atas 3 kategori utama , yaitu Air Minum dalam Kemasan danvMinuman Non Karbonasi, Nutrisiuntuk  Awal Kehidupan (Early Life Nutrition) dan NutrisiMedis. Di Indonesia, Danone memiliki 22 pabrik dan 2 mini plant dengan jumlah karyawan lebih dari 15.000 orang. Danone Group di Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan dan suasana kerja yang ramah dan ramah keluarga.
.
Baru mengetahui tentang Danone saja sudah buat saya merasa wow banget dan  membuat rasa penasaran saya semakin tinggi.  Bagaimana dengan perusahaan DANONE INDONESIA itu sendiri.
.
.


Pertama kali menginjakkan kaki di Danone Academy Indonesia, saya sangat terpesona dengan suasana yang sangat nyaman dan cenderung kasual.  Bagaimana tidak?  Saya melihat para karyawannya yang menggunakan pakaian non formil, jeans dan sepatu kets.  Terbayang dibenakku kalo DANONE TEMPAT NYAMAN UNTUK BEKERJA dan TEMPAT KERJA MENYENANGKAN bagi para karyawannya.
.
Saya sempatkan berfoto-foto untuk mengabadikan momen ini. Sambil membayangkan kapan bisa menjadi bagian dari DANONE INDONESIA.  Impian yang saya yakin diinginkan oleh para generasi milenials sekarang ini.



.

BENTUK TALENT MANAGEMENT DAN KOMITMEN DANONE INDONESIA TERHADAP PERKEMBANGAN KARYAWANNYA

Salah  satu faktor keberhasilan perusahaan untuk berkembang, ditentukan oleh keberhasilan manajemen dalam mengelola karyawan di perusahaannya.  Salah satu faktor penting dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah Talent  Management atau manajemen bakat.  Dengan talent manajement tersebut, karyawan dapat mengembangkan keahlian dan profesionalitasnya sehingga dapat memberikan kontribusi positif bagi lembaga usaha tempat mereka bekerja.

Hal ini pun disadari oleh Danone Indonesia yang telah memiliki beragam program talent management dan inisiatif untuk memastikan karyawannya dapat terus berkembang dan memberikan kontribusi terhadap perusahaan.

Seperti diungkapkan oleh :
Arif Mujahidin – Corporate Communications Director Danone Indonesia mengatakan, “Sebagai perusahaan yang berkomit menuntuk membawa kesehatan melalui makanan, kami ingin misi  ini dapat memberikan dampak positif kepada sebanyak mungkin orang, dari segala usia,  lingkungan sosial & budaya  yang berbeda, termasuk karyawan kami. Kami percaya talent management adalah hal yang sangat penting untuk dilakukan bagi lebih dari15.000 karyawan
Danone Indonesia yang berasal dari tiga unit bisnis kategori yaitu Air Minum dalam Kemasan dan Minuman Non Karbonasi, Nutrisi untuk  Awal Kehidupan (Early Life Nutrition) dan Nutrisi Medis agar mereka dapat terus berkontribusi membawa misi kami ke lingkungan sekitar mereka.”
.
Untuk memastikan karyawannya agar dapat terusberkembang, berikut adalah inisiatif yang dilakukan Danone Indonesia sebagai bentuk talent management bagikaryawannya:

1. Jaguar Program: Danone memberikan kesempatan bagi karyawannya yang berada di tingkat manajer untuk terlibat dalam proyek antar negara.
2. Endeavor Program: ialah program pengembangan karyawan untuk menduduki posisi manager.
3. International Assignment: Secara regular kami mengirimkan karyawan kami ke Perusahaan Danone dinegara lain, untuk mendapatkan pengalaman internasional.  Dengan international assignment ini, mereka dapat membangun karirnya di lingkup yang lebih luas.
4. Talent assessment and development: Untuk memastikan bahwa talent yang kita miliki sesuai dengan kriteria standar yang ditetapkan oleh Danone secara Global, kami melakukan penilaian dan mapping seluruh karyawanDanone Indonesia yang kemudian dikalibrasi oleh talent committee di tingkat departmen, business unit dan Negara (cluster).
5. Management Trainee: ialah program percepatan jalur karir, bagi para fresh graduate untuk menjadi pemimpin perusahaan, dimana mereka akan mendapatkan pelatihan, dukungan pengembangan diri dan terlibat dalam proyek-proyek menantang.  Setiap tahunnya, kami merekrut sekitar 60 Management Trainee dari universitas terbaik dari dalam maupun luar negeri dengan penempatan di departemen yang berbeda. Pelamar untuk program ini meningkat setiap tahunnya, tahun lalu kami menerima lebihdari 40.000 pendaftar untuk program ini.

                    Bpk. Arif Mujahidin
.
Selain program talent management, Danone Indonesia juga berkomitmen untuk mendorong karyawan perempuannya agar bisa berkarir cemerlang namun tetap dapat memperhatikan kesejahteraan keluarganya. Hal ini dibuktikan dengan Parental Policy yang dikeluarkan dalam bentuk cuti melahirkan 6 bulan bagi karyawan wanita dan cuti 10 hari bagi karyawan laki-laki yang istrinya sedangmelahirkan.
.
Seperti yang diungkapkan oleh bapak Evan Indrawijaya ( HR Director Danone ELN ) bahwa :
“Danone menyadari bahwa 1000 Hari Pertama Kehidupan(1000 HPK) adalah masa keemasan anak agar mereka tumbuh optimal.  Parental Policy di keluarkan untuk mendukung upaya pemenuhan hak perempuan dan anak atas pengasuhan dan tumbuh kembang yang baik dan sebagai upaya mendukung kualitas generasi Indonesia di masa depan.
   
Bpk. Evan Indrawijaya

Bentuk dukungan lainnya kepada perempuan dilakukan Danone Indonesia untuk karyawan perempuannya ialah dengan upaya membangun budaya keberagaman inklusif (Inclusive Diversity), yang bertujuan untuk meningkatkan jumlah representasi perempuan ditingkat direktur hingga presiden direktur untuk memimpin bisnis Danone Indonesia.
.
Corine Tap – Presiden Direktur PT. Tirta Investama  (Danone-AQUA) mengatakan bahwa “Keberagaman merupakan bagian dari budaya Perusahaan karena kami percaya bahwa latar belakang karyawan yang beragam dapat mendorong organisasi untuk lebih maju dansehat. Di Danone Indonesia, kesempatan untuk berkembang tidaklah terbatas pada jenis kelamin baik pria maupun wanita.  Corine Tap -Presiden Direktur perempuan yang sangat merasakan dukungan yang diberikan oleh Danone Indonesia dalam mengembangkan karirnya.
      
Ibu Corine Tap

.
Gustavo Hildenbrand – General Manager Nutricia Sarihusada , mengatakan bahwa
beliau melihat dengan dukungan dan bimbingan, karyawannya dapat bertanggung jawab untuk membentuk karier mereka sendiri dan berkontribusi terhadap kinerja bisnis.  Selain itu, beliau juga menyadari bahwa karyawan yang bergabung di Danone memiliki tujuan lebih dari pada sekedar bekerja, yaitu untuk belajar dan berkontribusi pada dunia yang lebih sehat.  Beliau berharap, dengan apa yang Danone lakukan dapat menginspirasi karyawan untuk terus berkontribusi pada dunia yang lebih sehat serta berdampak juga terhadap masyarakat luas.
 
            Bpk. Gustavo bersama bloggers
.
Dewi Suryani,  selaku Management Trainee and Employer Branding Manager Danone Indonesia ,
MANAGEMENT TRAINEE DANONE INDONESIA sangat diminati oleh para fresh graduate.  DANONE INDONESIA mencari para lulusan dari universitas terbaik dari dalam maupun luar negeri untuk ditempatkan di departemen yang berbeda.  Program ini meningkat setiap tahunnya dan lebih dari 40.000 pelamar yang mendaftar untuk program ini.
       
         Ibu Dewi Suryani & ibu Corine Tap
.
Dalam kesempatan ini hadir juga :

1. Dwinta Astarini ( Senior Brand Manager Nutricia ) dan menjadi MT STAR DANONE  Batch 2014.  Pernah bekerja di Danone China selama 6 bulan.

2.  Jovita Anggraini (  Supply Chain Network Optimization ) - MT STAR DANONE Batch 2014. 
Pernah di Danone Spanyol dan memegang proyek ratusan milyar untuk pembuatan pabrik Danone yang baru.

3. Dedy Suwartono ( Head of Commercial Finance )
Pernah bekerja di Danone Singapura selama 5 tahun.



Dari pengalaman mereka bertiga,  membuktikan bahwa Danone memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk bisa menaiki jenjang karier dan jabatan yang lebih tinggi walaupun mereka masih dalam usia relatif muda.
.
KERJA DI DANONE INDONESIA menjadi impian bagi setiap orang yang menginginkan tempat kerja yang nyaman dan memberikan kesempatan seluasnya bagi para karyawannya untuk berkarya dan memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan.
.
LINGKUNGAN KERJA DI DANONE yang sangat nyaman juga memberikan energi positif bagi karyawannya untuk terus meningkatkan potensinya.
.
Ada Danlounge,  tempat istirahat sejenak bagi para karyawan Danone untuk sekedar melepaskan penat ataupun malah membuat mereka semangat bekerja.




.
Ada ruang laktasi khusus untuk karyawan wanita yang sedang menyusui.  Mereka bisa memeras ASI nya ditempat yang nyaman agar bisa tetap memberikan ASI terbaiknya untuk perkembangan putra- putri mereka.


                     Ruang Laktasi
.
@DancommunityID sebagai media sosial  Instagram untuk berbagai informasi Danone seperti: Lowongan Pekerjaan di Danone Indonesia ataupun informasi-informasi mengenai Danone lainnya.
.
Informasi lainnya bisa ditemukan di :
www.danone.com
.
Sungguh pengalaman yang sangat berharga bisa berkunjung ke Danone Indonesia untuk mengenal dan mengetahui Talent Management untuk perkembangan karir karyawannya.  Karena Danone benar terbukti sangat berkomitmen.


#DanoneGreatPlaceToWork #OnePlanetOneHealth

Bonanza Beef Bakso halal dan aman


                 
       
Bakso ? Mendengar kata nya sudah terbayang bulat-bulatan daging  yang disajikan dalam mangkok kuah kaldu sapi, dengan beberapa tambahan seperti mie, bihun, sayuran, tahu, taoge, dan taburan bawang goreng juga seledri. Betapa nikmat dan lezatnya dimakan selagi panas,  apalagi kalau cuaca sedang dingin. Sungguh sangat menggugah selera.
                 

        bahan-bahan tambahan menikmati         bakso
.
.
Dari sejak aku kecil, aku adalah penyuka bakso.  Entah itu rasanya kayak apa, begitu melihat bulat-bulatan bakso sudah sangat menggugah seleraku untuk menikmatinya.  Bisa dua ( 2 ) mangkok bakso sekali makan.  Duh segitunya banget yah hehe.   Sampai kini kedua anakku juga suami adalah penggemar bakso.  Terbukti memang Bakso sudah menjadi bagian yang tak terpisahkan dengan Budaya Kuliner Indonesia. Bahkan sampai ada lagu anak-anak tentang makanan khas ini " Abang Tukang Bakso".
.
Sejarah Bakso itu sendiri berasal dari negeri China - Tiongkok, yaitu " Bak " yang berarti daging giling, dengan tepung tapioka sebagai perekat ( binder ) pembentuk bakso.  Di Indonesia, mayoritas masyarakatnya Muslim,  maka diasosiasikan kalo bakso itu berasal dari daging sapi, dan kemudian berkembang variasi ada bakso ayam dan bakso ikan.
Variasi penyajiannya pun bermacam-macam.  Mulai bakso yang dijadikan hidangan utama, sampai berbagai cemilan seperti bakso bakar, atau pun bakso goreng yang didalamnya diisi dengan keju atau telur.

             
 

                       Bakso bakar
                       Pic. Amallia Sarah
.
.
Namun seiring perkembangannya yang begitu pesat,  bakso tidak luput dari penggunaan bahan-bahan yang berbahaya seperti Borax ( pengenyal ) dan formalin.  Karena bahan baku daging sapi yang mahal membuat para produsen bakso mengindahkan faktor kesehatan.  Ini tentunya menurunkan kepercayaan masyarakat untuk mengkonsumsi Bakso Sapi. Sejalan dengan itu, kredibilitas bakso sebagai salah satu Budaya Kuliner Indonesia pun turun.
.
.
Beruntung sekali tanggal 9 Mei 2018 kemarin saya ikut diundang oleh (Moms Blogger Community ) untuk menghadiri Launching " Bakso Bonanza Beef " di Kolega X MarkPlus, Coworking - Kuningan.
.
.
BAKSO BONANZA BEEF

Berangkat dari keinginan untuk berkontribusi mengembalikan bahwa konsumsi Bakso Sapi adalah salah satu Budaya Kuliner Indonesia yang dicintau dan aman dikonsumsi oleh semua kalangan, yang akan disajikan kepada dunia sebagai salah satu Masakan Indonesia yang menghangatkan, sehat dan mudah dalam menyajikannya, GGF ( Great Giant Foods ) melaunching produk baru yaitu " BONANZA BEEF BAKSO".
.
New produck  launching ini dilakukan menjelang bulan Ramadhan dengan harapan Bonanza Beef Bakso bisa menjadi alternative menu sahur, berbuka dan menu lebaran. 
Bonanza Beef Bakso mengandung 84% daging sapi, tanpa bahan pengawet, dijamin kualitasnya serta diproses secara halal dan aman. Karena berasal dari peternakan sapi sendiri yang dirawat dengan menerapkan " Good Farming Practise" yang menjamin kesejahteraan hewan ( Animal Welfare), keamanan pangan ( Food Safety ) yang diproses secara halal dan Good Manufacturing Practice.
 .

           
                  Ibu Dayu dan ibu Emilia
     
Hal ini dikupas oleh pembicara :

1. Dayu Ariasintawati ( Managing Director PT. Great Giant Livestock - GGL ). 
Bahwa Bonanza Beef Bakso ingin memberikan alternative kepada konsumen bakso kalau bakso itu makanan yang mudah disajikan secara segar dari bakso murni daging sapi, tanpa tambahan zat pengawet, karena masyarakat Indonesia berhak mendapatkan pilihan makanan yang baik dan berkualitas.

2. Emilia E. Achmadi ( Ahli Gizi )

Bahwa konsumsi daging sapi rendah karena banyaknya kekhawatiran terkait isu pencampuran daging sapi dan penggunaan bahan pengawet.  Konsumen harus pintar dalam memilih produk yang dikonsumsi. Generasi muda sejak masih kanak- kanak membutuhkan asupan protein hewani seperti daging sapi, yang akan menjadikan tubuh kita memperoleh asupan pangan nutrisi secara berimbang.
.
Dalam kesempatan launching ini aku berkesempatan mencicipi berbagai olahan Bonanza Beef Bakso.  Ada bakso bakar,  bakso dengan tambahan seperti :  mie, bihun, tahu, toge, sayuran juga taburan bawang goreng dan seledri.  Sungguh sangat menggugah seleraku dan bikin nagih!  Lembut dan kenyal, benar-benar terasa banget daging nya !
Pas banget buat menu Ramadhanku nanti hehe.. karena aku memang paling males masak dan pengen yang praktis serta mudah di sajikan.  Bonanza Beef Bakso pilihan yang tepat !
.

             
                     Menikmati bakso bakar                              Bonanza beef Bakso
 .
Bonanza Beef Bakso di produksi untuk mengembalikan tradisi makan bakso yaitu yang dapat dikonsumsi secara sehat dan aman, tanpa harus khawatir darumana sumber dagingnya.
So, tidak diragukan lagi kan Bonanza Beef Bakso ini !
.

                    


Bonanza Beef Bakso tersedia dalam satu kantung ukuran 500 gram, berisi
-+ 30 butir dengan harga ritel ( eceran ) 85rb,-/bks.  Disimpan dalam frozen bisa tahan sampai 6 bulan.
Bakso Bonanza dapat dijumpai di sejumlah ritel modern di Jakarta, Tangerang, Bekasi, Bandung, khususnya Superindo, Ranch Market, Farmers Market, Papaya, Lulu Market, Market City, Hero.

Informasi mengenai Bonanza Beef Bakso juga bisa ditemukan di :
IG : bonanzabeefi.id
FB : Bonanzabeef.id
Web : www.bonanza-beef.co.id

Bonanza Beef Bakso, berasa banget dagingnya !

#baksobonanzaxmbc
#baksoindonesiayabaksobonanza
#baksopastibonanza
#bonanzabeefbakso
#berasabangetdagingnya






Selasa, 08 Mei 2018

Meriahnya AEON MALL BSD CITY 3rd Anniversary



AEON MALL BSD City ? Serpong - Tangerang ?
wuih udah terbayang jauhnya.  Namun dengan tekad kuat menghadiri undangan "Blogger Intimate Gathering "  yess terbayar sudah perjalanan jauhku.
.
AEON MALL BSD CITY bernaung dibawah PT. AMSL Indonesia.  AEON MALL adalah pengembang pusat perbelanjaan dari Jepang yang bertujuan untuk membangun komunitas masyarakat lokal dengan menyediakan pusat perbelanjaan  yang mampu meningkatkan kualitas hidup, menstimulasi kegiatan ekonomi lokal dan berkontribusi pada perkembangan budaya, tidak hanya sekedar menghadirkan berbagai tenant.
.
Sampai di sana AEON Mall BSD ternyata sedang merayakan hari jadinya  yang ke-3  dengan tema " AEON MALL BSD CITY 3rd ANNIVERSARY "
Dengan mengusung konsep festival pasar malam Jepang lengkap dengan dekorasi Yogura ( Menara Bon Ori = tarian rakyat Jepang ) dan Lentera.
.
Kemeriahan jelas terlihat dari ornamen-ornamen yang memperlihatkan nuansa Jepang.  Juga banyak Tenant yang berpartisipasi seperti :
✔ Shimajiro ( PT Benese Indonesia)
✔ Puyo Puyo
✔ Sushi & Kibo
✔ Yoyo Suri
✔ Origami Corner
✔ Ichiban Go
✔ Kirei
✔ Kidz Station
✔ Kris Bee potabee
✔ Fuwa fuwa
✔ Kawaii photo corner
dan masih banyak lainnya yang semuanya bernuansa Jepang, tentunya membuat suasana seperti sedang berada di Jepang yang sesungguhnya.  Ada bunga sakura juga lho. Ga perlu jauh- jauh ke Jepang kan! Cukup di AEON Mall BSD.  Festival ini berlangsung dari tanggal 3 - 13 Mei 2018.



.
.

YOSAKOI

Senangnya bisa ikutan menari Yosakoi yang diajarkan langsung oleh  Yosakoi Naruko Odori " Hyakka Ryouran" yang ditunjuk langsung oleh Perfektur Kochi, Jepang sebagai Duta Yosakoi untuk Indonesia pada Agustis 2017 yang lalu.
.
Yosakoi itu sendiri yaitu seni tari khas kota Kochi, perfektur Kochi, Jepang, yang terus berevolusi seiring dengan perkembangan zaman.
.
Menari Yosakui ternyata sangat menyenangkan.  Walaupun sebenarnya melelahkan juga sih, karena kita bergerak lincah sambil mengepak-ngepakkan Naruko yang benar-benar membutuhkan energi namun tetap memberikan sesuatu yang menyegarkan untuk tubuh kita.



    Naruko



Menari Yosakoi
.
.

SHODO

Dalam kesempatan workshop kemarin, kami juga belajar menulis Shodo lho !.
Shodo adalah seni menulis kaligrafi Jepang.
Kerennya, AEON MALL BSD menghadirkan international artist yaitu NACHU yang merupakan salah satu mantan personil SDN48 ( sister grup dari AKB48 dan JKT48 ).  Nachu juga bisa menuliskan kaligrafi Jepang di badan dengan body shodo.


Nachu sedang menulis Shodo menggunakan kuas shodo besar diatas kertas berukuran 5 meter


                       Hasil belajar Shodo

.
.

COSPLAY

Ada Cosplay & Costreet competition dengan Ying Tze ( cosplayer internasional asal Malaysia ) sebagai salah satu jurinya.
Sebelumnya para penggemar bisa mendapatkan tanda tangan Ying Tze di merchandise yang mereka bawa. Lebih asik lagi terus bisa selfie-selfie cantik bareng Ying Tze.
Kapan lagi bisa begitu? Cuma AEON MALL BSD yang bisa untuk memanjakan kita sebagai customernya



Ying Tze sedang memberikan tanda tangan.
.
.

SHOPPING VAGANZA

AEON MALL BSD juga mengadakan "Special Sale " , diskon hingga 70% di lebih dari 60 tenant yang berlangsung selama periode 28 April - 13 Mei 2018.
Tidak hanya itu, customer juga mendapat benefit berupa cashback sampai dengan Rp. 225.000,- dengan minimal belanja Rp. 600.000,- dalam program " SHOPPING VAGANZA "

 
         
       Shopping Vaganza
.
.

So, tunggu apalagi? Segera kunjungi kemeriahannya di AEON MALL BSD 3rd Anniversary.  Pastinya kalian ga bakal menyesal deh. Kenapa?  Karena  AEON Mall BSD City menjadikan customer mempunyai tempat favorit untuk menghabiskan waktu berkualitas bersama keluarga ungkap Windy Bharata selaku GM Operasion AEON Mall BSD City.
.
.
Rasanya sehari ga cukup untuk mengeksplor kemeriahan dalam balutan nuansa Jepang di " AEON MALL BSD 3rd Anniversary"
Sungguh pengalaman yang sangat berharga bisa langsung mempraktekan menari Yosakoi dan menulis Shodo langsung bersama influencer para pakar dibidangnya. 😍

#aeonmallbsdcity3rdanniversary
#aeonmallbsdcity