Karena saya begitu tertarik mengenal lebih jauh bagaimana proses penerimaan LOWONGAN PEKERJAAN DI DANONE INDONESIA serta bagaimana LINGKUNGAN KERJA DI DANONE juga apakah DANONE TEMPAT KERJA YANG MENYENANGKAN bagi karyawannya.
Pendaftaran peserta
.
Bersyukur saya terpilih bersama sekitar 27 teman blogger lainnya untuk mengikuti rangkaian acara yang bertujuan untuk berbagi informasi terkait dengan komitmen Danone untuk membentuk perusahaan sebagai tempat terbaik untuk bekerja.
.
Adapun acara “Discovering Talent Management @ Danone”
dilaksanakan pada:
Hari/Tanggal: Selasa 8 May 2018
Jam : 11:00 – 16.30 WIB
Tempat : Danone Academy Indonesia, lantai 9
Pembicara:
1. Gustavo Hildenbrand selaku General Manager Nutricia Sarihusada dan General Manager Integration Danone Indonesia
2. Corine Tap selaku President Director PT.Tirta Investama (Danone-AQUA)
3. Evan Indrawijaya selaku VP HR Talent, Learningand Reward and ELN Danone Indonesia
4. Dewi Suryani selaku Management Trainee and Employer Branding Manager Danone Indonesia
.
.
Sebelumnya saya mencari info terlebih dahulu tentang Danone Grup di Indonesia.
Danone adalah salah satu perusahaan makanan dan minuman terbesar di dunia yang memiliki misi memberikan kesehatan kepada sebanyak mungkin orang dan beroperasi di 160 negara dengan jumlah karyawan lebih dari 100.000 orang diseluruh dunia. Du Indonesia, Bisnis Danone terdiri atas 3 kategori utama , yaitu Air Minum dalam Kemasan danvMinuman Non Karbonasi, Nutrisiuntuk Awal Kehidupan (Early Life Nutrition) dan NutrisiMedis. Di Indonesia, Danone memiliki 22 pabrik dan 2 mini plant dengan jumlah karyawan lebih dari 15.000 orang. Danone Group di Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan dan suasana kerja yang ramah dan ramah keluarga.
.
Baru mengetahui tentang Danone saja sudah buat saya merasa wow banget dan membuat rasa penasaran saya semakin tinggi. Bagaimana dengan perusahaan DANONE INDONESIA itu sendiri.
.
.
Pertama kali menginjakkan kaki di Danone Academy Indonesia, saya sangat terpesona dengan suasana yang sangat nyaman dan cenderung kasual. Bagaimana tidak? Saya melihat para karyawannya yang menggunakan pakaian non formil, jeans dan sepatu kets. Terbayang dibenakku kalo DANONE TEMPAT NYAMAN UNTUK BEKERJA dan TEMPAT KERJA MENYENANGKAN bagi para karyawannya.
.
Saya sempatkan berfoto-foto untuk mengabadikan momen ini. Sambil membayangkan kapan bisa menjadi bagian dari DANONE INDONESIA. Impian yang saya yakin diinginkan oleh para generasi milenials sekarang ini.
.
BENTUK TALENT MANAGEMENT DAN KOMITMEN DANONE INDONESIA TERHADAP PERKEMBANGAN KARYAWANNYA
Salah satu faktor keberhasilan perusahaan untuk berkembang, ditentukan oleh keberhasilan manajemen dalam mengelola karyawan di perusahaannya. Salah satu faktor penting dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah Talent Management atau manajemen bakat. Dengan talent manajement tersebut, karyawan dapat mengembangkan keahlian dan profesionalitasnya sehingga dapat memberikan kontribusi positif bagi lembaga usaha tempat mereka bekerja.
Hal ini pun disadari oleh Danone Indonesia yang telah memiliki beragam program talent management dan inisiatif untuk memastikan karyawannya dapat terus berkembang dan memberikan kontribusi terhadap perusahaan.
Seperti diungkapkan oleh :
Arif Mujahidin – Corporate Communications Director Danone Indonesia mengatakan, “Sebagai perusahaan yang berkomit menuntuk membawa kesehatan melalui makanan, kami ingin misi ini dapat memberikan dampak positif kepada sebanyak mungkin orang, dari segala usia, lingkungan sosial & budaya yang berbeda, termasuk karyawan kami. Kami percaya talent management adalah hal yang sangat penting untuk dilakukan bagi lebih dari15.000 karyawan
Danone Indonesia yang berasal dari tiga unit bisnis kategori yaitu Air Minum dalam Kemasan dan Minuman Non Karbonasi, Nutrisi untuk Awal Kehidupan (Early Life Nutrition) dan Nutrisi Medis agar mereka dapat terus berkontribusi membawa misi kami ke lingkungan sekitar mereka.”
.
Untuk memastikan karyawannya agar dapat terusberkembang, berikut adalah inisiatif yang dilakukan Danone Indonesia sebagai bentuk talent management bagikaryawannya:
1. Jaguar Program: Danone memberikan kesempatan bagi karyawannya yang berada di tingkat manajer untuk terlibat dalam proyek antar negara.
2. Endeavor Program: ialah program pengembangan karyawan untuk menduduki posisi manager.
3. International Assignment: Secara regular kami mengirimkan karyawan kami ke Perusahaan Danone dinegara lain, untuk mendapatkan pengalaman internasional. Dengan international assignment ini, mereka dapat membangun karirnya di lingkup yang lebih luas.
4. Talent assessment and development: Untuk memastikan bahwa talent yang kita miliki sesuai dengan kriteria standar yang ditetapkan oleh Danone secara Global, kami melakukan penilaian dan mapping seluruh karyawanDanone Indonesia yang kemudian dikalibrasi oleh talent committee di tingkat departmen, business unit dan Negara (cluster).
5. Management Trainee: ialah program percepatan jalur karir, bagi para fresh graduate untuk menjadi pemimpin perusahaan, dimana mereka akan mendapatkan pelatihan, dukungan pengembangan diri dan terlibat dalam proyek-proyek menantang. Setiap tahunnya, kami merekrut sekitar 60 Management Trainee dari universitas terbaik dari dalam maupun luar negeri dengan penempatan di departemen yang berbeda. Pelamar untuk program ini meningkat setiap tahunnya, tahun lalu kami menerima lebihdari 40.000 pendaftar untuk program ini.
.
Selain program talent management, Danone Indonesia juga berkomitmen untuk mendorong karyawan perempuannya agar bisa berkarir cemerlang namun tetap dapat memperhatikan kesejahteraan keluarganya. Hal ini dibuktikan dengan Parental Policy yang dikeluarkan dalam bentuk cuti melahirkan 6 bulan bagi karyawan wanita dan cuti 10 hari bagi karyawan laki-laki yang istrinya sedangmelahirkan.
.
Seperti yang diungkapkan oleh bapak Evan Indrawijaya ( HR Director Danone ELN ) bahwa :
“Danone menyadari bahwa 1000 Hari Pertama Kehidupan(1000 HPK) adalah masa keemasan anak agar mereka tumbuh optimal. Parental Policy di keluarkan untuk mendukung upaya pemenuhan hak perempuan dan anak atas pengasuhan dan tumbuh kembang yang baik dan sebagai upaya mendukung kualitas generasi Indonesia di masa depan.
Bpk. Evan Indrawijaya
.
Corine Tap – Presiden Direktur PT. Tirta Investama (Danone-AQUA) mengatakan bahwa “Keberagaman merupakan bagian dari budaya Perusahaan karena kami percaya bahwa latar belakang karyawan yang beragam dapat mendorong organisasi untuk lebih maju dansehat. Di Danone Indonesia, kesempatan untuk berkembang tidaklah terbatas pada jenis kelamin baik pria maupun wanita. Corine Tap -Presiden Direktur perempuan yang sangat merasakan dukungan yang diberikan oleh Danone Indonesia dalam mengembangkan karirnya.
Ibu Corine Tap
.
Gustavo Hildenbrand – General Manager Nutricia Sarihusada , mengatakan bahwa
beliau melihat dengan dukungan dan bimbingan, karyawannya dapat bertanggung jawab untuk membentuk karier mereka sendiri dan berkontribusi terhadap kinerja bisnis. Selain itu, beliau juga menyadari bahwa karyawan yang bergabung di Danone memiliki tujuan lebih dari pada sekedar bekerja, yaitu untuk belajar dan berkontribusi pada dunia yang lebih sehat. Beliau berharap, dengan apa yang Danone lakukan dapat menginspirasi karyawan untuk terus berkontribusi pada dunia yang lebih sehat serta berdampak juga terhadap masyarakat luas.
.
Dewi Suryani, selaku Management Trainee and Employer Branding Manager Danone Indonesia ,
MANAGEMENT TRAINEE DANONE INDONESIA sangat diminati oleh para fresh graduate. DANONE INDONESIA mencari para lulusan dari universitas terbaik dari dalam maupun luar negeri untuk ditempatkan di departemen yang berbeda. Program ini meningkat setiap tahunnya dan lebih dari 40.000 pelamar yang mendaftar untuk program ini.
.
Dalam kesempatan ini hadir juga :
1. Dwinta Astarini ( Senior Brand Manager Nutricia ) dan menjadi MT STAR DANONE Batch 2014. Pernah bekerja di Danone China selama 6 bulan.
2. Jovita Anggraini ( Supply Chain Network Optimization ) - MT STAR DANONE Batch 2014.
Pernah di Danone Spanyol dan memegang proyek ratusan milyar untuk pembuatan pabrik Danone yang baru.
3. Dedy Suwartono ( Head of Commercial Finance )
Pernah bekerja di Danone Singapura selama 5 tahun.
Dari pengalaman mereka bertiga, membuktikan bahwa Danone memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk bisa menaiki jenjang karier dan jabatan yang lebih tinggi walaupun mereka masih dalam usia relatif muda.
.
KERJA DI DANONE INDONESIA menjadi impian bagi setiap orang yang menginginkan tempat kerja yang nyaman dan memberikan kesempatan seluasnya bagi para karyawannya untuk berkarya dan memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan.
.
LINGKUNGAN KERJA DI DANONE yang sangat nyaman juga memberikan energi positif bagi karyawannya untuk terus meningkatkan potensinya.
.
Ada Danlounge, tempat istirahat sejenak bagi para karyawan Danone untuk sekedar melepaskan penat ataupun malah membuat mereka semangat bekerja.
.
Ada ruang laktasi khusus untuk karyawan wanita yang sedang menyusui. Mereka bisa memeras ASI nya ditempat yang nyaman agar bisa tetap memberikan ASI terbaiknya untuk perkembangan putra- putri mereka.
Ruang Laktasi
.
@DancommunityID sebagai media sosial Instagram untuk berbagai informasi Danone seperti: Lowongan Pekerjaan di Danone Indonesia ataupun informasi-informasi mengenai Danone lainnya.
.
Informasi lainnya bisa ditemukan di :
www.danone.com
.
Sungguh pengalaman yang sangat berharga bisa berkunjung ke Danone Indonesia untuk mengenal dan mengetahui Talent Management untuk perkembangan karir karyawannya. Karena Danone benar terbukti sangat berkomitmen.
#DanoneGreatPlaceToWork #OnePlanetOneHealth
Tidak ada komentar:
Posting Komentar